{"id":351,"date":"2021-09-24T08:35:50","date_gmt":"2021-09-24T08:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/?page_id=351"},"modified":"2021-09-24T08:59:55","modified_gmt":"2021-09-24T08:59:55","slug":"rapport-technique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/","title":{"rendered":"RAPPORT TECHNIQUE"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-color\" style=\"color:#ea5f23\"><strong>ETUDE COMPARATIVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL \u2013 Bas\u00e9 sur une comparaison des conventions professionnelles en Catalogne-Espagne ( Aragon &amp; Pays basque) et France<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mars 2021<\/p>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/informe-tecnico\/\">Versi\u00f3n espa\u00f1ol<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4>SOMMAIRE<\/h4>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong><a href=\"#Apart1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Apart1\"><\/a><strong><a href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/#Apart1\">Introduction et objectifs<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Apart2\"><strong>Contexte<\/strong><\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Apart3\"><\/a><a href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/#Apart3\"><strong>Conduite de l\u2019\u00e9tude et \u00e9l\u00e9ments analys\u00e9s<\/strong><\/a><\/strong><br>3.1. <a href=\"#Apart31\">Activit\u00e9s examin\u00e9es<\/a><br>3.2. <a href=\"#Apart32\"><\/a><a href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/#Apart32\">Cadre de travail<\/a><br>3.3. <a href=\"#Apart33\">Conditions de travail<\/a><\/li><li><strong><a href=\"#Apart4\"><\/a><a href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/#Apart4\"><strong>Conclusion<\/strong><\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Apart5\"><\/a><a href=\"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/rapport-technique\/#Apart5\"><strong>Conventions<\/strong><\/a><\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart1\"><strong>1.- <strong>Introduction et objectifs<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif du projet est :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le d\u00e9veloppement des r\u00e9gions pyr\u00e9n\u00e9ennes par la valorisation des ressources foresti\u00e8res,<\/li><li>La promotion du travail forestier transfrontalier par la mobilisation des acteurs forestiers,<\/li><li>La mise en \u0153uvre des syst\u00e8mes europ\u00e9ens de formation afin d\u2019am\u00e9liorer tant les comp\u00e9tences des acteurs que l\u2019\u00e9conomie du territoire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le projet vise \u00e0 participer au d\u00e9veloppement des r\u00e9gions transpyr\u00e9n\u00e9ennes et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s au travail gr\u00e2ce \u00e0 la promotion et \u00e0 la dignification du secteur forestier, en cr\u00e9ant un r\u00e9seau de coop\u00e9ration transfrontalier entre acteurs de la formation, organismes socio-professionnels et professionnels du secteur forestier.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe actuellement une perm\u00e9abilit\u00e9 des travailleurs des deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re, et il s\u2019est fait ressentir la n\u00e9cessit\u00e9 de conna\u00eetre les conditions de travail r\u00e9elles de ces travailleurs. Dans le cadre du projet PYREMPFOR, une \u00e9tude comparative des conditions de travail dans toute la zone transpyr\u00e9n\u00e9enne a donc \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document se veut une synth\u00e8se des conditions de travail en Espagne, Catalogne et France, et une comparaison pouvant s\u2019av\u00e9rer utile montrant o\u00f9 nous en sommes ainsi que les aspects positifs que nous pouvons constater et devrions d\u00e9velopper dans toutes les r\u00e9gions de la zone.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart2\"><strong>2.- <strong>Contexte<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons pris en compte les accords et conventions existants dans les diff\u00e9rentes zones du projet, en diff\u00e9renciant la France, la Catalogne et l\u2019Espagne. Les conventions et accords examin\u00e9s dans ce document sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>RESOLUCION de 27 de junio de 2019, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el sector de actividades forestales<\/strong>, visto el texto del convenio colectivo para el sector de actividades forestales (c\u00f3digo 99100225012019) suscrito con fecha 12 de marzo de 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<strong>Normativa reguladora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo forestal<\/strong>.&nbsp; Comisi\u00f3n Nacional de seguridad y salud en el trabajo. INSST<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>RESOLUCI\u00d3 TSF\/228\/2020, de 9 de gener, per la qual es disposa la inscripci\u00f3 i la publicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu per al sector de serveis forestals de Catalunya (codi de conveni n\u00fam. 79100045012013).&nbsp;<\/strong>Vist el text del Conveni col\u00b7lectiu pel sector de serveis forestals de Catalunya, subscrit en dates 25 d\u2019octubre de 2019 i 27 de desembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>CONVENTION collective de travail concernant les exploitations foresti\u00e8res de la r\u00e9gion Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es (IDCC 8731)<\/strong>&nbsp;du 1er d\u00e9cembre de 1982, \u00e9largie par arr\u00eat\u00e9 en date du 21 avril 1986 aux d\u00e9partements des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques et des Pyr\u00e9n\u00e9es-Orientales et par arr\u00eat\u00e9 en date du 5 avril 1988 aux d\u00e9partements de l\u2019Aude et de l\u2019H\u00e9rault.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart3\"><strong>3.- <strong>Conduite de l\u2019\u00e9tude et \u00e9l\u00e9ments analys\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour cette \u00e9tude comparative, nous avons pris en compte certains \u00e9l\u00e9ments jug\u00e9s les plus pertinents, et avons laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments ou aspects n\u2019influant pas directement sur l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne la validit\u00e9 et le champ d\u2019application des conventions, nous avons constat\u00e9 de nombreuses diff\u00e9rences, notamment de part et d\u2019autre de la fronti\u00e8re. La comparaison entre les accords et conventions catalan et espagnol montre de nombreuses similitudes, notamment dans la structure suivie dans les documents, rendant ainsi la comparaison plus ais\u00e9e. Mais cela se complique lorsque nous faisons entrer la France dans la comparaison.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons constat\u00e9 d\u2019embl\u00e9e que la convention fran\u00e7aise est plus complexe et ancienne que les deux autres documents espagnol et catalan, et que davantage d\u2019aspects sont couverts.<\/p>\n\n\n\n<p>Rapide tour d\u2019horizon des accords pris en compte dans l\u2019\u00e9tude&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La convention catalane est en vigueur depuis janvier 2018 et jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9cembre 2023. Elle couvre les activit\u00e9s de toutes les entreprises bas\u00e9es en Catalogne, ce m\u00eame si le si\u00e8ge social se trouve hors Catalogne.<\/li><li>L\u2019accord espagnol est en vigueur de 2018 \u00e0 2021 inclus, et couvre tout le territoire national<\/li><li>L\u2019accord fran\u00e7ais date de 1982 et est actuellement toujours en vigueur. Des r\u00e9visions sont faites annuellement. L\u2019accord couvre tous les travailleurs nationaux ou \u00e9trangers disposant d\u2019un titre de s\u00e9jour et de travail valide. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments ou aspects couverts par les diff\u00e9rents accords ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9s en blocs afin de mieux pouvoir analyser les informations.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette \u00e9tude comparative, nous analysons les blocs communs, ainsi que ceux pr\u00e9vus dans certains accords. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les blocs analys\u00e9s sont:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Activit\u00e9s couvertes et exclues par l\u2019accord<\/li><li>Cadre de travail<\/li><li>Conditions de travail<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart31\">3.1.- <strong>Activit\u00e9s couvertes et exclues par l\u2019accord<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-5 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Catalogne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Gestion sylvicole, \u00e9lagage, d\u00e9frichage, coupe-feu, \u00e9claircissement et pr\u00e9vention des incendies de for\u00eat.<\/li><li>Reforestation, restauration de l&#8217;environnement naturel, rev\u00e9g\u00e9talisation, contr\u00f4le de l&#8217;\u00e9rosion et stabilisation des montagnes, des pentes et des talus.<\/li><li>Pr\u00e9paration, maintenance et entretien des pistes et routes foresti\u00e8res<\/li><li>Pr\u00e9paration et entretien des aires de loisirs, des parcs, des espaces verts et des am\u00e9nagements paysagers en g\u00e9n\u00e9ral.<\/li><li>Surveillance et extinction des feux de for\u00eat<\/li><li>R\u00e9paration des dommages caus\u00e9s par les catastrophes<\/li><li>Extraction, transformation et gestion de la biomasse et des cultures \u00e9nerg\u00e9tiques<\/li><li>R\u00e9habilitation et balisage des chemins et voies vertes<\/li><li>Nettoyage et entretien des lits de rivi\u00e8re et des zones fluviales<\/li><li>Autres activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la conservation et \u00e0 la gestion des espaces naturels<\/li><li>Travaux forestiers sur des installations et infrastructures industrielles telles que des lignes \u00e9lectriques, des gazoducs ou des aqueducs, des routes, des chemins de fer, etc.<\/li><li>Autres activit\u00e9s mineures compl\u00e9mentaires aux activit\u00e9s principales<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Espagne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Gestion sylvicole, l&#8217;abattage, l&#8217;\u00e9lagage, le d\u00e9broussaillage, les coupe-feu, les \u00e9claircies, l&#8217;\u00e9limination des esp\u00e8ces envahissantes, la pr\u00e9vention des incendies de for\u00eat, en tant que traitements sylvicoles, et non en tant que pr\u00e9vention et extinction des incendies, dans le secteur forestier.<\/li><li>Reboisement et restauration du paysage naturel dans le secteur forestier.<\/li><li>Pr\u00e9paration et conservation des zones de loisirs dans les for\u00eats Gestion foresti\u00e8re pour l&#8217;utilisation de la biomasse<\/li><li>Autre conservation, gestion et surveillance des espaces naturels dans le secteur forestier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A noter&nbsp;: liste non exhaustive<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>France<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Les travaux de reboisement et de sylviculture et les op\u00e9rations annexes qui en d\u00e9coulent, depuis la for\u00eat jusqu&#8217;au point de destination des produits forestiers.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart32\">3.2.- <strong>Cadre de travail<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-9 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Catalogne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Est inscrit le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et de non-discrimination, notamment dans les domaines suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/li><li>Stabilit\u00e9 de l\u2019emploi<\/li><li>Egalit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><li>Formation et \u00e9volution de carri\u00e8re<\/li><li>Environnement de travail exempt de harc\u00e8lement sexuel<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Sont distingu\u00e9es 5 cat\u00e9gories professionnelles ( distinction entre le personnel op\u00e9rationnel ex\u00e9cutif et le personnel op\u00e9rationnel organisationnel, ainsi que le personnel de pr\u00e9vention des incendies).<\/p>\n\n\n\n<p>Li\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des conditions comme un tout annuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Existence d\u2019une commission paritaire employeur-syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Espagne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Statue sur la mobilit\u00e9 fonctionnelle ou g\u00e9ographique, la violence fond\u00e9e sur le genre, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et la non-discrimination homme\/femme. Existence d\u2019un protocole sur le harc\u00e8lement au travail et le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Distingue 3 cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Li\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des conditions comme un tout annuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Existence d\u2019une commission paritaire employeur-syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>France<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Crit\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p>Distingue 5 cat\u00e9gories professionnelles avec chacune des grilles chiffr\u00e9es. Les profils de chaque cat\u00e9gorie sont tr\u00e8s bien d\u00e9crits. Pr\u00e9voit le changement temporaire d\u2019emploi et la r\u00e9gularisation du salaire en fonction de cela. Existence d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9pendant de la cat\u00e9gorie professionnelle. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existence d\u2019une commission administration-syndicat veillant au respect des droits. Pr\u00e9voit des comit\u00e9s d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart33\">3.3.- <strong>Conditions de travail<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-13 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Catalogne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent fournir des moyens et \u00e9quipements de travail et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que proposer des formations.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs ont l\u2019obligation d\u2019utiliser les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 et de suivre des consignes de s\u00e9curit\u00e9. Cela est r\u00e9glement\u00e9 par des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9gime disciplinaire<\/p>\n\n\n\n<p>Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique compens\u00e9e lorsqu\u2019elle n\u2019est pas pr\u00e9vue dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Partie du contrat de travail selon le type de contrat ( travail \u00e0 fournir, formation, exceptions\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Chapitre du contrat de travail sur la subrogation des entreprises<\/p>\n\n\n\n<p>Temps de travail : 1758h de travail effectif par an, du lundi au samedi. R\u00e9gulation des pauses ( 15 minutes entre les heures de travail et 1.5 jours par semaine) et des cong\u00e9s ( 22 jours ouvr\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Cong\u00e9s ( en cas de mariage, d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, maladie, accident, intervention. Cong\u00e9 paternit\u00e9, de naissance, d\u2019adoption ou d\u2019accueil; transfert; soins aux nourrissons&nbsp;; cong\u00e9 volontaire&nbsp;; cong\u00e9 sans solde).<\/p>\n\n\n\n<p>Assurance et invalidit\u00e9 temporaire<\/p>\n\n\n\n<p>Promotion de l\u2019emploi et de l\u2019int\u00e9gration des personnes en risque d\u2019exclusion sociale<\/p>\n\n\n\n<p>Salaire et primes, indemnit\u00e9s journali\u00e8res et nuit\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<p>Contr\u00f4le des horaires de travail<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Espagne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise doit informer et former au PRL et fournir au salari\u00e9 les v\u00eatements et l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire, que le salari\u00e9 devra rendre \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9riode d\u2019essai selon la cat\u00e9gorie professionnelle<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9gime disciplinaire<\/p>\n\n\n\n<p>Temps de travail : 1770 heures \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, r\u00e9gulation des pauses ( 20 minutes entre les heures de travail ou 2 jours par semaine) et des quarts de travail. Cong\u00e9s ( 30 jours calendaires).<\/p>\n\n\n\n<p>Diff\u00e9rents cong\u00e9s en cas de suffrage actif.<\/p>\n\n\n\n<p>Assurance accident<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<h4 class=\"has-text-align-center has-white-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>France<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent respecter les lois et r\u00e8glements en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;; ils doivent fournir les \u00e9quipements de travail. Ils doivent organiser les chantiers de travail en tenant compte des questions de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue en fonction du type de contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Articles relatifs au type de contrat ( CDD ou CDI) et conditions li\u00e9es \u00e0 chaque type de contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>La semaine de travail est de 35 heures. Une journ\u00e9e de travail dure maximum 10 heures&nbsp;; elle ne peut d\u00e9passer 50 heures qu\u2019entre les mois de mai et de juin. D\u00e9termination du nombre maximum d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et d\u2019heures de compensation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cong\u00e9s ( pour maladie, accident, maternit\u00e9, service national).<\/p>\n\n\n\n<p>Heures de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, \u00e9v\u00e8nements familiaux ( affaires personnelles).<\/p>\n\n\n\n<p>Absence pour maladie avec certificat m\u00e9dical. Cong\u00e9s annuels pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Assurance accident et invalidit\u00e9&nbsp;; mutuelles<\/p>\n\n\n\n<p>Couvre le travail des ressortissants \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conditions salariales sont r\u00e9vis\u00e9es annuellement par une commission avec intervention des organisations salariales et de l\u2019administration. Pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration pour les stagiaires, et pr\u00e9cise que les femmes doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 salaire identique que les hommes pour travail identique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9voit des augmentations de salaire en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. Indemnit\u00e9s journali\u00e8res, de nuit\u00e9es et pour les d\u00e9placements.<\/p>\n\n\n\n<p>Contr\u00f4le des horaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart4\"><strong>4.- <strong>Conclusions<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du projet PYREMPFOR, une \u00e9tude comparative des conditions de travail dans les diff\u00e9rentes r\u00e9gions de la zone POCTEFA a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e. Les diff\u00e9rents accords\/conventions li\u00e9s au travail forestier en Catalogne, Espagne et France ont ainsi \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s. Il convient de garder \u00e0 l\u2019esprit que les accords catalan et espagnol sont tr\u00e8s r\u00e9cents, tandis que l\u2019accord fran\u00e7ais est en vigueur depuis un certain temps et est r\u00e9vis\u00e9 chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le type d\u2019activit\u00e9s professionnelles pr\u00e9vu dans les trois accords sont tr\u00e8s similaires. Il convient cependant d\u2019\u00e9valuer l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019inclure dans les accords catalans et espagnols les activit\u00e9s ou travaux r\u00e9alis\u00e9s par les locataires de l\u2019exploitation foresti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les conditions de travail, la classification des diff\u00e9rents profils et t\u00e2ches \u00e0 effectuer devrait \u00eatre plus d\u00e9taill\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En Catalogne, il existe des plans visant \u00e0 promouvoir l\u2019emploi des personnes menac\u00e9es d\u2019exclusion sociale, et il est important d\u2019en tenir compte. Dans l\u2019accord espagnol, il conviendrait d\u2019inclure la typologie des contrats. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord fran\u00e7ais tient compte des heures de formation, qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Mais il conviendrait d\u2019\u00e9tablir dans tous les accords un minimum annuel de formation et de recyclage. Cela vaut aussi selon les profils et les t\u00e2ches \u00e0 effectuer. Des progr\u00e8s devraient \u00eatre faits pour standardiser les niveaux de formation et les comp\u00e9tences requises chez les travailleurs forestiers en fonction des t\u00e2ches attendues d\u2019eux ainsi que de leurs contrats. Nous pouvons dire que beaucoup de progr\u00e8s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des accords de travail sp\u00e9cifiques dans le secteur forestier, mais davantage de progr\u00e8s doivent \u00eatre faits pour am\u00e9liorer les conditions de travail et prendre en compte toutes les situations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-accent-color has-text-color\" id=\"Apart5\"><strong>5.- <strong>Accords\/Conventions<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Resoluci\u00f3n de 27 de junio de 2019, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el sector de actividades forestales. (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-10265\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-10265)<\/a><\/li><li>RESOLUCI\u00d3 TSF\/228\/2020, de 9 de gener, per la qual es disposa la inscripci\u00f3 i la publicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu per al sector de serveis forestals de Catalunya (codi de conveni n\u00fam. 79100045012013). (<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=867655\">https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del<\/a><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=867655\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2013<\/a><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=867655\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dogc\/?documentId=867655<\/a>)<\/li><li>Convention collective de travail concernant les exploitations foresti\u00e8res de la r\u00e9gion Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es mise \u00e0 jour le 08\/03\/2021 \u2013 IDCC 8731 (<a href=\"https:\/\/occitanie.dreets.gouv.fr\/sites\/occitanie.dreets.gouv.fr\/IMG\/pdf\/convention_collective_exploitations_forestieres_mise_a_jour_8_mars_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/occitanie.dreets.gouv.fr\/sites\/occitanie.dreets.gouv.fr\/IMG\/pdf\/convention_collective_exploitations_forestieres_mise_a_jour_8_mars_2021.pdf<\/a>)<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ETUDE COMPARATIVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL \u2013 Bas\u00e9 sur une comparaison des conventions professionnelles en Catalogne-Espagne ( Aragon &amp; Pays basque) et France Mars 2021 SOMMAIRE Introduction et objectifs Contexte Conduite de l\u2019\u00e9tude et \u00e9l\u00e9ments analys\u00e9s3.1. Activit\u00e9s examin\u00e9es3.2. Cadre de travail3.3. Conditions de travail Conclusion Conventions 1.- Introduction et objectifs L\u2019objectif du projet est : [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/351"}],"collection":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=351"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/351\/revisions\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}