Marzo 2021<\/p>\n\n\n\n
El reto del proyecto es desarrollar las regiones pirenaicas mediante la valorizaci\u00f3n de los recursos forestales y el objetivo principal es promover el trabajo forestal entre fronteras movilizando actores y implementando sistemas europeos de formaci\u00f3n para mejorar las competencias de las personas y la econom\u00eda del territorio. Se quiere ayudar al desarrollo de las regiones y a mejorar el acceso al trabajo contribuyendo a la promoci\u00f3n y dignificaci\u00f3n del sector creando una red de cooperaci\u00f3n transfronteriza entre actores de la formaci\u00f3n, organismos socio profesionales y del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente hay una permeabilidad de trabajadores entre los dos lados de la frontera y se plante\u00f3 la necesidad de conocer las condiciones laborales reales que hab\u00eda. Dentro del marco del proyecto PYREMPFOR se plante\u00f3 hacer un estudio comparativo de las condiciones laborales en toda la zona del proyecto o sea transpirenaico. <\/p>\n\n\n\n
Este documento quiere ser una s\u00edntesis de las condiciones laborales que hay en Espa\u00f1a, Catalu\u00f1a y Francia y una comparativa que pueda ser \u00fatil para saber en qu\u00e9 estado nos encontramos y en qu\u00e9 aspectos positivos deber\u00edamos reflejarnos e incorporar en todas las regiones.<\/p>\n\n\n\n
Se han contemplado la normativa\/ convenios que hay en las diferentes zonas del proyecto, se ha diferenciado Francia, Catalu\u00f1a y Espa\u00f1a. Los convenios y la normativa considerada son:<\/p>\n\n\n\n
– RESOLUCION de 27 de junio de 2019, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el sector de actividades forestales<\/strong>, visto el texto del convenio colectivo para el sector de actividades forestales (c\u00f3digo 99100225012019) suscrito con fecha 12 de marzo de 2019.<\/p>\n\n\n\n –Normativa reguladora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo forestal<\/strong>. Comisi\u00f3n Nacional de seguridad y salud en el trabajo. INSST<\/p>\n\n\n\n – RESOLUCI\u00d3 TSF\/228\/2020, de 9 de gener, per la qual es disposa la inscripci\u00f3 i la publicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu per al sector de serveis forestals de Catalunya (codi de conveni n\u00fam. 79100045012013). <\/strong>Vist el text del Conveni col\u00b7lectiu pel sector de serveis forestals de Catalunya, subscrit en dates 25 d’octubre de 2019 i 27 de desembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n – CONVENTION collective de travail concernant les exploitations forestieres de la region midi-pyrenees (IDCC 8731)<\/strong> du 1er d\u00e9cembre de 1982, \u00e9largie par arr\u00eat\u00e9 en date du 21 avril 1986 aux d\u00e9partements des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques et des Pyr\u00e9n\u00e9es-Orientales et par arr\u00eat\u00e9 endate du 5 avril 1988 aux d\u00e9partements de l\u2019Aude et de l\u2019H\u00e9rault.<\/p>\n\n\n\n Se tomar\u00e1n en cuenta aquellos aspectos m\u00e1s relevantes para hacer la comparaci\u00f3n y se obviar\u00e1n aquellos aspectos que no influyan directamente en la ocupaci\u00f3n laboral de las personas.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la vigencia<\/em><\/strong> y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los convenios tenemos bastantes diferencias sobre todo a lado y lado de la frontera, entre el convenio catal\u00e1n y el castellano hay m\u00e1s similitudes y son m\u00e1s f\u00e1ciles de comparar por la estructura que tienen en cambio con el convenio franc\u00e9s la comparaci\u00f3n se complica. De entrada, pues, vemos que la complejidad y antig\u00fcedad del convenio franc\u00e9s es mayor y hay m\u00e1s aspectos contemplados.<\/p>\n\n\n\n En los diferentes convenios tenemos que:<\/p>\n\n\n\n Se ha dividido los aspectos contemplados en los diferentes convenios en bloques para poder hacer el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n. Se mirar\u00e1 qu\u00e9 aspectos son comunes y qu\u00e9 aspectos se prev\u00e9n en alguno de los convenios. <\/p>\n\n\n\n Los diferentes bloques analizados son:<\/p>\n\n\n\n Nota: listado ampliable.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Contempla el principio de igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n sobre todo en:<\/p>\n\n\n\n Distingue 5 clasificaciones profesionales (distingue entre personal operativo ejecutivo y personal operativo organizativo y tambi\u00e9n personal de prevenci\u00f3n de incendios).<\/p>\n\n\n\n Vinculaci\u00f3n a la totalidad de condiciones como un todo anual.<\/p>\n\n\n\n Existe una comisi\u00f3n paritaria empresarios-sindicatos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Prev\u00e9 movilidad funcional o geogr\u00e1fica y por violencia de genero. Igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n hombres\/mujeres. Protocolo de acoso laboral i sexual.<\/p>\n\n\n\n Distingue 3 clasificaciones profesionales<\/p>\n\n\n\n Vinculaci\u00f3n a la totalidad de condiciones como un todo anual<\/p>\n\n\n\n Existe una comisi\u00f3n paritaria empresarios-sindicatos<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Criterio de igualdad<\/p>\n\n\n\n Distingue 5 niveles de clasificaci\u00f3n profesional con escalas con diferentes figuras. Muy bien descritos los perfiles de cada tipo. Prev\u00e9 el cambio temporal de trabajos y la regularizaci\u00f3n del salario en funci\u00f3n de estas. Existe periodo de prueba en funci\u00f3n del nivel. <\/p>\n\n\n\n Existe una comisi\u00f3n administraci\u00f3n- sindicatos que velan por los derechos. Prev\u00e9 unos comit\u00e9s de empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Los empresarios deben facilitar medios y equipos de trabajo y de seguridad y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de utilizar los equipos y las instrucciones de seguridad. Lo regula los delegados de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9gimen disciplinario<\/p>\n\n\n\n Movilidad geogr\u00e1fica compensada en caso de que no est\u00e9 previsto en la contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Cap\u00edtulo de contrataci\u00f3n con los tipos de contratos (obra, formativo, eventual…)<\/p>\n\n\n\n Cap\u00edtulo de subrogaci\u00f3n de empresas<\/p>\n\n\n\n Jornada laboral de 1758 h de trabajo efectivo\/a\u00f1o de lunes a s\u00e1bado. Regula los descansos (15 min entre jornada y 1’5 d\u00edas semanales) y las vacaciones (22 d\u00edas laborables)<\/p>\n\n\n\n Licencias y permisos (matrimonio; muerte, enfermedad, accidente o intervenci\u00f3n. Paternidad, nacimiento o tr\u00e1mites de adopci\u00f3n o acogida; traslado; cura de lactante; excedencia voluntaria, permiso sin retribuci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n Seguro e incapacidad temporal<\/p>\n\n\n\n Fomento ocupaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n personal con riesgo exclusi\u00f3n social<\/p>\n\n\n\n Salario y gratificaciones, dietas y pernoctas<\/p>\n\n\n\n Control horario<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n La empresa debe informar y formar en PRL i suministrar equipos y ropa necesarios que la persona deber\u00e1 devolver en acabar el contrato<\/p>\n\n\n\n Per\u00edodo de prueba seg\u00fan clasificaci\u00f3n profesional<\/p>\n\n\n\n R\u00e9gimen disciplinario<\/p>\n\n\n\n Jornada laboral de 1770 h y regula los descansos (20 min entre jornada o 2 d\u00edas semanales) y turnos. Las vacaciones (30 d\u00edas naturales)<\/p>\n\n\n\n Permisos y licencias diferentes en caso de ejercicio de sufragio activo.<\/p>\n\n\n\n Seguro por accidentes<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Los empresarios deben respetar la ley y reglamentos de higiene y seguridad y deben de facilitar materiales y equipos de trabajos. Organizar los trabajos teniendo en cuenta la seguridad<\/p>\n\n\n\n Per\u00edodo de prueba previsto seg\u00fan el tipo de contrato<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculos de tipos de contratos (duraci\u00f3n determinada e indeterminada) y condiciones de estos contratos<\/p>\n\n\n\n Las horas semanales de trabajo est\u00e1n fijadas en 35. Jornada laboral m\u00e1xima de 10 horas y solo pueden pasar de 50 horas entre junio y mayo. Horas extras m\u00e1ximas y compensaci\u00f3n en tiempo de reposo determinada<\/p>\n\n\n\n Permisos y licencias (por enfermedad, accidente, maternidad, servicio nacional). Seguro y mutualidad por accidentes e invalidez<\/p>\n\n\n\n Contempla el trabajo de personas extranjeras<\/p>\n\n\n\n Condiciones salariales que se revisan anualmente por parte de una comisi\u00f3n con la intervenci\u00f3n de las organizaciones sindicales y la administraci\u00f3n. Contempla los salarios de contratos de pr\u00e1cticas y especifica que las mujeres deben cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Control horario<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Dentro del marco del proyecto PYREMPFOR se plante\u00f3 hacer un estudio comparativo de las condiciones laborales en las diferentes regiones de la zona POCTEFA y por esto se miraron los diferentes convenios laborales forestales de Catalu\u00f1a, Espa\u00f1a y Francia. Se debe tener en cuenta que el catal\u00e1n y el castellano son muy recientes y que el franc\u00e9s lleva a\u00f1os de aplicaci\u00f3n y revisiones.<\/p>\n\n\n\n El tipo de actividades previstas en los tres casos son muy similares, pero se deber\u00eda evaluar la idoneidad de incluir tambi\u00e9n el en catal\u00e1n i el castellano todas las actividades o trabajos hechos por parte de titulares arrendatarios de la explotaci\u00f3n forestal.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a condiciones laborales se deber\u00eda desarrollar en el catal\u00e1n y el castellano con m\u00e1s detalle la clasificaci\u00f3n de los diferentes perfiles y las tareas a realizar.<\/p>\n\n\n\n En Catalu\u00f1a se prev\u00e9 el fomento de la ocupaci\u00f3n de personas con riesgo de exclusi\u00f3n social y esto es importante tenerlo en cuenta. En el castellano se deber\u00eda de incluir la tipolog\u00eda de contratos.<\/p>\n\n\n\n En el convenio franc\u00e9s se tiene en cuenta las horas de formaci\u00f3n remuneradas, pero en todos los convenios se deber\u00eda de marcar unos m\u00ednimos de formaci\u00f3n anual i de reciclaje. Tambi\u00e9n seg\u00fan el perfil y tipolog\u00edas de tareas. Se deber\u00eda avanzar en este sentido en cuanto a estandarizar los niveles de formaci\u00f3n y capacitaciones necesarios para los trabajadores en funci\u00f3n de tareas o contratos. Podemos decir que se ha avanzado mucho teniendo los convenios de trabajo espec\u00edficos del sector forestal pero que se debe seguir en la mejora de condiciones laborales y en la previsi\u00f3n de situaciones diversas. <\/p>\n\n\n\n ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO BASADO EN LA COMPARATIVA DE LOS CONVENIOS LABORALES PROFESIONALES DE CATALU\u00d1A-ESPA\u00d1A (ARAG\u00d3N\/PA\u00cdS VASCO)-FRANCIA Marzo 2021 \u00cdNDICE Introducci\u00f3n y objetivos Antecedentes Diagnosis e informaci\u00f3n relevante3.1. Actividades contempladas3.2. \u00c1mbito personal3.3. Condiciones laborales Conclusiones Convenios 1.- Introducci\u00f3n y objetivo El reto del proyecto es desarrollar las regiones pirenaicas mediante la valorizaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=315"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":364,"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/315\/revisions\/364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iforwood.eu\/observatorio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3.- Diagnosis e informaci\u00f3n relevante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3.1.- Actividades contempladas:<\/h4>\n\n\n\n
Catalunya<\/h4>\n\n\n\n
Espa\u00f1a<\/h4>\n\n\n\n
Francia<\/h4>\n\n\n\n
3.2.- \u00c1mbito personal:<\/h4>\n\n\n\n
Catalunya<\/h4>\n\n\n\n
Espa\u00f1a<\/h4>\n\n\n\n
Francia<\/h4>\n\n\n\n
3.3.- Condiciones laborales:<\/h4>\n\n\n\n
Catalunya<\/h4>\n\n\n\n
Espa\u00f1a<\/h4>\n\n\n\n
Francia<\/h4>\n\n\n\n
Horas pagadas de formaci\u00f3n, eventos familiares (asuntos personales).
Ausencia por enfermedad con certificado m\u00e9dico. Fiestas anuales pagadas.<\/p>\n\n\n\n
Prev\u00e9 aumento de salario por antig\u00fcedad. Dietas y pernoctas y desplazamientos<\/p>\n\n\n\n4.- Conclusiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5.- Convenios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n